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Wer ist Kollektivvertrag angehörig?
Der Kollektivvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die die Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder Berufsgruppe regelt. Arbeitnehmer, die in einem Unternehmen tätig sind, das an den Kollektivvertrag gebunden ist, profitieren von den darin festgelegten Regelungen, wie z.B. Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Somit sind Arbeitnehmer, die in einem solchen Unternehmen beschäftigt sind, automatisch dem Kollektivvertrag angehörig. Dies bietet den Arbeitnehmern einen gewissen Schutz und sorgt für faire Arbeitsbedingungen in der jeweiligen Branche. **
Wer verhandelt Kollektivvertrag Österreich?
Der Kollektivvertrag in Österreich wird zwischen den Arbeitgeberverbänden und den Gewerkschaften verhandelt. Dabei vertreten die Arbeitgeberverbände die Interessen der Unternehmen und die Gewerkschaften die Interessen der Arbeitnehmer. Die Verhandlungen finden auf Branchenebene statt und regeln unter anderem Arbeitsbedingungen, Löhne und Arbeitszeiten. Ziel ist es, faire Bedingungen für alle Beschäftigten in einer Branche zu schaffen und soziale Standards zu gewährleisten. Letztendlich müssen sich beide Seiten auf einen gemeinsamen Kollektivvertrag einigen, der dann für alle Beschäftigten in der Branche verbindlich ist. **
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Produkte zum Begriff Kollektivvertrag:
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Revolution dank Innovation, Fachbücher von Thorsten ReiterWettbewerbsvorteil Corporate Entrepreneurship. Start-ups laufen etablierten Unternehmen den Rang ab. Daher gilt es, sich die grosse Stärke der "jungen Wilden" zu eigen zu machen: den Unternehmergeist. Doch wie lässt sich dieser (wieder) wecken? Durch Corporate Entrepreneurship! Eine Firma, die Raum für Unternehmer im Unternehmen schafft, kann wieder mit Innovationen an die Spitze kommen. Welche Grundlagen erforderlich sind und wie Firmen diesen Wandel bereits vollziehen, erfahren Topmanager und Geschäftsführer in diesem Buch. Gespickt mit vielen Beispielen und Interviews gibt es den Startschuss für ein neues Zeitalter des Wirtschaftens.39,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Lehrberufe im Wandel der Zeit, Fachbücher von Manfred Pfiffner, Saskia Sterel, Stephanie WeißDas Fachbuch "Lehrberufe im Wandel der Zeit" bietet eine umfassende Analyse der sich verändernden Berufswelt, die durch digitale und gesellschaftliche Entwicklungen geprägt ist. Autor Manfred Pfiffner und seine Mitautoren Saskia Sterel und Stephanie Weiss beleuchten die Herausforderungen, vor denen Berufsfachleute heute stehen. Besonders im Fokus stehen die sogenannten 4K-Kompetenzen: kritisches Denken, Problemlösen, Kommunikation, Kooperation sowie Kreativität und Innovation. In Gruppenarbeiten haben Studierende des 4K-Studiengangs für Berufsschullehrpersonen der Pädagogischen Hochschule Zürich zehn verschiedene EFZ-Berufe untersucht. Sie beschreiben deren historische Entwicklung, den aktuellen Stand und die zukünftigen Herausforderungen, die auf diese Berufe zukommen. Dieses Buch ist eine wertvolle Ressource für alle, die sich mit der Ausbildung und den Anforderungen in der Berufswelt auseinandersetzen möchten.25,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Königstrasse im Wandel der Zeit. Das Berliner Rathaus, Sachbücher von Landesdenkmalamt BerlinDie Königstrasse im Wandel der Zeit. Das Berliner Rathaus ist ein umfassendes Fachbuch, das sich mit der Geschichte und Archäologie einer der bedeutendsten Hauptstrassen Berlins beschäftigt. Verfasst vom Landesdenkmalamt Berlin, bietet dieses Werk eine detaillierte Analyse der historischen Entwicklungen und archäologischen Funde, die mit dem Berliner Rathaus und seiner Umgebung verbunden sind. Mit 248 Seiten ist das Buch eine wertvolle Ressource für alle, die sich für die Geschichte Berlins und die archäologischen Aspekte der Stadt interessieren. Es richtet sich an ein breites Publikum, von Fachleuten bis hin zu Geschichtsinteressierten, und ist in deutscher Sprache verfasst. Die Publikation, die im Jahr 2025 erschienen ist, stellt einen wichtigen Beitrag zur Erforschung der urbanen Entwicklung Berlins dar und beleuchtet die kulturellen und historischen Kontexte, die die Königstrasse geprägt haben. Dieses Sachbuch ist ein unverzichtbares Nachschlagewerk für alle, die die facettenreiche Geschichte dieser bedeutenden Strasse und des Berliner Rathauses näher kennenlernen möchten.39,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Bergrecht im Wandel der Zeit - gestern, heute, morgen, Fachbücher von Johann-Christian Pielow200 Jahre Oberlandesgericht Hamm - Rechtsgeschichte des Ruhrgebiets Das Oberlandesgericht Hamm schrieb mit vielen Entscheidungen - anfänglich zum preussischen, später westfälischen Landes- und ab 1980 zum bundesdeutschen Bergrecht - die Industrie- und Rechtsgeschichte des Ruhrgebiets, vor allem des Kohlebergbaus, mit. Dies würdigt das Institut für Berg- und Energierecht der Ruhr-Universität Bochum mit einer Festgabe zum 200-jährigen Bestehen des Gerichts. Vergangenheit und Zukunft des Bergrechts In der Jubiläumsschrift befassen sich namhafte Experten aus der Bergrechtspraxis und -wissenschaft mit der Historie sowie mit gegenwärtigen und Zukunftsfragen des Rechtsgebiets. Bedeutung des Bergrechts über den Kohleausstieg hinaus Im Schwerpunkt betreffen die Beiträge den Kohlebergbau in Deutschland, beleuchten aber auch neue Arten untertägiger Bodennutzung und ermuntern zur Debatte in benachbarten Problemlagen des Bergrechts. Deutlich wird die bleibende Relevanz des Rechtsgebiets über den Kohleausstieg hinaus und unter veränderten Vorgaben des Ressourcen-, Klima- und Umweltschutzes sowie der gebotenen Rohstoffsicherung. Zielgruppen Richterinnen und Richter, Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, Professorinnen und Professoren, Interessierte, die sich mit dem Bergrecht beschäftigen. Zum Bergrecht erscheinen auch: Bochumer Beiträge zum Berg- und Energierecht - die Bände greifen seit Gründung der Forschungsstelle bzw. des Instituts für Berg- und Energierecht der Ruhr-Universität Bochum 1987 aktuelle Themen auf. Ob Dissertationen, Tagungsbeiträge, Rechtsgutachten oder Kommentierungen relevanter Gerichtsentscheidungen - stets zeichnet sich die Schriftenreihe durch hohe Praxisrelevanz und wissenschaftliche Fachkenntnis aus.98,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist ein Kollektivvertrag verpflichtend?
Ein Kollektivvertrag ist in der Regel verbindlich für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die unter den Geltungsbereich des Vertrags fallen. Das bedeutet, dass die im Kollektivvertrag festgelegten Regelungen und Bestimmungen für alle Parteien verpflichtend sind. Arbeitgeber müssen sich an die darin festgelegten Arbeitsbedingungen halten, während Arbeitnehmer Anspruch auf die im Vertrag festgelegten Rechte und Leistungen haben. Es ist wichtig zu beachten, dass ein Kollektivvertrag nur dann verpflichtend ist, wenn er für die jeweilige Branche oder den jeweiligen Wirtschaftszweig gilt. Es ist ratsam, sich über die geltenden Kollektivverträge zu informieren, um sicherzustellen, dass man die entsprechenden Regelungen einhält. **
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Wer macht den Kollektivvertrag?
Der Kollektivvertrag wird zwischen den Arbeitgeberverbänden und den Gewerkschaften ausgehandelt. Diese Verhandlungen finden auf Branchenebene statt und regeln die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten in einem bestimmten Wirtschaftszweig. Der Kollektivvertrag legt unter anderem Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen fest. Er ist für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der jeweiligen Branche verbindlich und gilt für einen festgelegten Zeitraum. Wer letztendlich den Kollektivvertrag abschließt, hängt von den Verhandlungspartnern und den jeweiligen gesetzlichen Regelungen ab. **
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Für wen gilt kein Kollektivvertrag?
Für selbstständige Unternehmer gilt in der Regel kein Kollektivvertrag, da sie ihre Arbeitsbedingungen und Gehälter selbst festlegen. Auch leitende Angestellte, die überwiegend eigenverantwortlich arbeiten und Personalverantwortung tragen, fallen oft nicht unter einen Kollektivvertrag. Zudem können bestimmte Branchen oder Betriebe von der Kollektivvertragsregelung ausgenommen sein, wenn sie beispielsweise tarifliche Sonderregelungen haben. Praktikanten, Volontäre und geringfügig Beschäftigte sind ebenfalls oft nicht durch einen Kollektivvertrag abgedeckt. Insgesamt gibt es also verschiedene Ausnahmen und Sonderregelungen, für die kein Kollektivvertrag gilt. **
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Was steht in einem Kollektivvertrag?
In einem Kollektivvertrag stehen die arbeitsrechtlichen Regelungen, die zwischen einem Arbeitgeberverband und einer Gewerkschaft ausgehandelt wurden. Dies umfasst unter anderem Regelungen zu Arbeitszeiten, Löhnen, Urlaubsansprüchen, Kündigungsfristen und Arbeitsbedingungen. Der Kollektivvertrag gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in den betroffenen Branchen oder Unternehmen tätig sind. Er schützt die Rechte der Beschäftigten und sorgt für faire Arbeitsbedingungen. Durch den Kollektivvertrag wird eine einheitliche und geregelte Arbeitsumgebung geschaffen, die sowohl den Arbeitgebern als auch den Arbeitnehmern Sicherheit bietet. **
Warum ist ein Kollektivvertrag wichtig?
Ein Kollektivvertrag ist wichtig, weil er die Arbeitsbedingungen und -rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer festlegt und somit für faire und gerechte Arbeitsverhältnisse sorgt. Er schützt die Beschäftigten vor Ausbeutung und sichert ihnen angemessene Löhne, Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche. Durch die Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern werden sozialpartnerschaftliche Beziehungen gestärkt und Konflikte vermieden. Zudem trägt ein Kollektivvertrag zur Stabilität und Planbarkeit in Unternehmen bei, da klare Regelungen für alle gelten. Letztlich fördert er auch die Solidarität unter den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, da sie gemeinsam für ihre Interessen eintreten können. **
Wo wird der Kollektivvertrag veröffentlicht?
Der Kollektivvertrag wird in der Regel von den Sozialpartnern, also den Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, ausgehandelt. Nach der Unterzeichnung wird der Kollektivvertrag beim Arbeits- und Sozialministerium hinterlegt. Dort kann er von den betroffenen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgebern eingesehen werden. Zudem wird der Kollektivvertrag oft auf den Websites der jeweiligen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände veröffentlicht. Arbeitnehmer:innen können auch ihren Betriebsrat oder die Personalabteilung um Informationen zum Kollektivvertrag bitten. **
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Tabakwerbung im Wandel der Zeit, Fachbücher von Steinberg, Jacob FrankDas Fachbuch "Tabakwerbung im Wandel der Zeit" von Frank Steinberg Jacob bietet eine umfassende Analyse der Werbestrategien im Tabakhandel. Es beleuchtet die Entwicklung der Tabakwerbung im Kontext gesellschaftlicher Veränderungen und der sich wandelnden Wahrnehmung des Rauchens. Der Autor untersucht die semiotischen Systeme, die von Werbemachern genutzt wurden, um Konsumenten zu gewinnen, und zeigt auf, wie sich diese Strategien an die negative gesellschaftliche Bewertung des Tabakkonsums anpassen mussten. Die Beiträge im Buch bieten einen tiefen Einblick in die historischen und kulturellen Aspekte der Tabakwerbung und deren Einfluss auf das Konsumverhalten. Dieses Werk ist sowohl für Fachleute als auch für Interessierte an der Geschichte der Werbung und des Tabakkonsums von Bedeutung.25,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Limburg a.d. Lahn im Wandel der Zeit, Fachbücher von Christoph WaldeckerLimburg - eine kleine Stadt an der Lahn mit einer grossen Geschichte. Vermutlich seit frühgeschichtlicher Zeit ein Siedlungsplatz, wurden die ältesten Ortsteile bereits im 8. Jahrhundert erwähnt. Die Kernstadt entwickelte sich ab 910 zu Füssen der Stiftskirche, die heute als Limburger Dom weltbekannt ist. Über Jahrhunderte hinweg bis in die Gegenwart war Limburg geprägt durch seine zentrale Lage am Fluss, an mehreren wichtigen Fernstrassen und seit 1862 an der Eisenbahnlinie, inzwischen auch am Schnellbahnnetz. Dies wirkte sich zu allen Zeiten auch auf die wirtschaftliche Entwicklung aus. War es früher vor allem der Tuchhandel, der der Stadt Wohlstand brachte, sind es heute viele Unternehmen unterschiedlichster Sparten, einige Weltmarktführer, die die Limburger Wirtschaft prägen. Stadtarchivar Dr. Christoph Waldecker stellt die Stadt und viele ihrer bedeutenden Unternehmen in kurzen Porträts vor.29,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Revolution dank Innovation, Fachbücher von Thorsten ReiterWettbewerbsvorteil Corporate Entrepreneurship. Start-ups laufen etablierten Unternehmen den Rang ab. Daher gilt es, sich die grosse Stärke der "jungen Wilden" zu eigen zu machen: den Unternehmergeist. Doch wie lässt sich dieser (wieder) wecken? Durch Corporate Entrepreneurship! Eine Firma, die Raum für Unternehmer im Unternehmen schafft, kann wieder mit Innovationen an die Spitze kommen. Welche Grundlagen erforderlich sind und wie Firmen diesen Wandel bereits vollziehen, erfahren Topmanager und Geschäftsführer in diesem Buch. Gespickt mit vielen Beispielen und Interviews gibt es den Startschuss für ein neues Zeitalter des Wirtschaftens.39,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Lehrberufe im Wandel der Zeit, Fachbücher von Manfred Pfiffner, Saskia Sterel, Stephanie WeißDas Fachbuch "Lehrberufe im Wandel der Zeit" bietet eine umfassende Analyse der sich verändernden Berufswelt, die durch digitale und gesellschaftliche Entwicklungen geprägt ist. Autor Manfred Pfiffner und seine Mitautoren Saskia Sterel und Stephanie Weiss beleuchten die Herausforderungen, vor denen Berufsfachleute heute stehen. Besonders im Fokus stehen die sogenannten 4K-Kompetenzen: kritisches Denken, Problemlösen, Kommunikation, Kooperation sowie Kreativität und Innovation. In Gruppenarbeiten haben Studierende des 4K-Studiengangs für Berufsschullehrpersonen der Pädagogischen Hochschule Zürich zehn verschiedene EFZ-Berufe untersucht. Sie beschreiben deren historische Entwicklung, den aktuellen Stand und die zukünftigen Herausforderungen, die auf diese Berufe zukommen. Dieses Buch ist eine wertvolle Ressource für alle, die sich mit der Ausbildung und den Anforderungen in der Berufswelt auseinandersetzen möchten.25,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wer ist Kollektivvertrag angehörig?
Der Kollektivvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die die Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder Berufsgruppe regelt. Arbeitnehmer, die in einem Unternehmen tätig sind, das an den Kollektivvertrag gebunden ist, profitieren von den darin festgelegten Regelungen, wie z.B. Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Somit sind Arbeitnehmer, die in einem solchen Unternehmen beschäftigt sind, automatisch dem Kollektivvertrag angehörig. Dies bietet den Arbeitnehmern einen gewissen Schutz und sorgt für faire Arbeitsbedingungen in der jeweiligen Branche. **
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Wer verhandelt Kollektivvertrag Österreich?
Der Kollektivvertrag in Österreich wird zwischen den Arbeitgeberverbänden und den Gewerkschaften verhandelt. Dabei vertreten die Arbeitgeberverbände die Interessen der Unternehmen und die Gewerkschaften die Interessen der Arbeitnehmer. Die Verhandlungen finden auf Branchenebene statt und regeln unter anderem Arbeitsbedingungen, Löhne und Arbeitszeiten. Ziel ist es, faire Bedingungen für alle Beschäftigten in einer Branche zu schaffen und soziale Standards zu gewährleisten. Letztendlich müssen sich beide Seiten auf einen gemeinsamen Kollektivvertrag einigen, der dann für alle Beschäftigten in der Branche verbindlich ist. **
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Ist ein Kollektivvertrag verpflichtend?
Ein Kollektivvertrag ist in der Regel verbindlich für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die unter den Geltungsbereich des Vertrags fallen. Das bedeutet, dass die im Kollektivvertrag festgelegten Regelungen und Bestimmungen für alle Parteien verpflichtend sind. Arbeitgeber müssen sich an die darin festgelegten Arbeitsbedingungen halten, während Arbeitnehmer Anspruch auf die im Vertrag festgelegten Rechte und Leistungen haben. Es ist wichtig zu beachten, dass ein Kollektivvertrag nur dann verpflichtend ist, wenn er für die jeweilige Branche oder den jeweiligen Wirtschaftszweig gilt. Es ist ratsam, sich über die geltenden Kollektivverträge zu informieren, um sicherzustellen, dass man die entsprechenden Regelungen einhält. **
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Wer macht den Kollektivvertrag?
Der Kollektivvertrag wird zwischen den Arbeitgeberverbänden und den Gewerkschaften ausgehandelt. Diese Verhandlungen finden auf Branchenebene statt und regeln die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten in einem bestimmten Wirtschaftszweig. Der Kollektivvertrag legt unter anderem Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen fest. Er ist für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der jeweiligen Branche verbindlich und gilt für einen festgelegten Zeitraum. Wer letztendlich den Kollektivvertrag abschließt, hängt von den Verhandlungspartnern und den jeweiligen gesetzlichen Regelungen ab. **
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Die Königstrasse im Wandel der Zeit. Das Berliner Rathaus, Sachbücher von Landesdenkmalamt BerlinDie Königstrasse im Wandel der Zeit. Das Berliner Rathaus ist ein umfassendes Fachbuch, das sich mit der Geschichte und Archäologie einer der bedeutendsten Hauptstrassen Berlins beschäftigt. Verfasst vom Landesdenkmalamt Berlin, bietet dieses Werk eine detaillierte Analyse der historischen Entwicklungen und archäologischen Funde, die mit dem Berliner Rathaus und seiner Umgebung verbunden sind. Mit 248 Seiten ist das Buch eine wertvolle Ressource für alle, die sich für die Geschichte Berlins und die archäologischen Aspekte der Stadt interessieren. Es richtet sich an ein breites Publikum, von Fachleuten bis hin zu Geschichtsinteressierten, und ist in deutscher Sprache verfasst. Die Publikation, die im Jahr 2025 erschienen ist, stellt einen wichtigen Beitrag zur Erforschung der urbanen Entwicklung Berlins dar und beleuchtet die kulturellen und historischen Kontexte, die die Königstrasse geprägt haben. Dieses Sachbuch ist ein unverzichtbares Nachschlagewerk für alle, die die facettenreiche Geschichte dieser bedeutenden Strasse und des Berliner Rathauses näher kennenlernen möchten.39,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Bergrecht im Wandel der Zeit - gestern, heute, morgen, Fachbücher von Johann-Christian Pielow200 Jahre Oberlandesgericht Hamm - Rechtsgeschichte des Ruhrgebiets Das Oberlandesgericht Hamm schrieb mit vielen Entscheidungen - anfänglich zum preussischen, später westfälischen Landes- und ab 1980 zum bundesdeutschen Bergrecht - die Industrie- und Rechtsgeschichte des Ruhrgebiets, vor allem des Kohlebergbaus, mit. Dies würdigt das Institut für Berg- und Energierecht der Ruhr-Universität Bochum mit einer Festgabe zum 200-jährigen Bestehen des Gerichts. Vergangenheit und Zukunft des Bergrechts In der Jubiläumsschrift befassen sich namhafte Experten aus der Bergrechtspraxis und -wissenschaft mit der Historie sowie mit gegenwärtigen und Zukunftsfragen des Rechtsgebiets. Bedeutung des Bergrechts über den Kohleausstieg hinaus Im Schwerpunkt betreffen die Beiträge den Kohlebergbau in Deutschland, beleuchten aber auch neue Arten untertägiger Bodennutzung und ermuntern zur Debatte in benachbarten Problemlagen des Bergrechts. Deutlich wird die bleibende Relevanz des Rechtsgebiets über den Kohleausstieg hinaus und unter veränderten Vorgaben des Ressourcen-, Klima- und Umweltschutzes sowie der gebotenen Rohstoffsicherung. Zielgruppen Richterinnen und Richter, Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, Professorinnen und Professoren, Interessierte, die sich mit dem Bergrecht beschäftigen. Zum Bergrecht erscheinen auch: Bochumer Beiträge zum Berg- und Energierecht - die Bände greifen seit Gründung der Forschungsstelle bzw. des Instituts für Berg- und Energierecht der Ruhr-Universität Bochum 1987 aktuelle Themen auf. Ob Dissertationen, Tagungsbeiträge, Rechtsgutachten oder Kommentierungen relevanter Gerichtsentscheidungen - stets zeichnet sich die Schriftenreihe durch hohe Praxisrelevanz und wissenschaftliche Fachkenntnis aus.98,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Roddenberrys Idee: Die Star Trek-Originalserie im Wandel der Zeit, Sachbücher von Jan Schliecker"Roddenberrys Idee: Die Star Trek-Originalserie im Wandel der Zeit" ist eine umfassende Analyse der legendären Serie, die vor fast 50 Jahren das Fernsehen revolutionierte. Autor Jan Schliecker beleuchtet die gesellschaftlichen Themen, die in den 79 Episoden von 1966 bis 1969 behandelt wurden, und zeigt, wie Gene Roddenberrys Vision es ermöglichte, kritische gesellschaftliche Fragen durch Science-Fiction zu thematisieren. Durch umfangreiche Recherchen wird die Entstehung der Serie von der ersten Idee bis zu den neuesten Filmadaptionen nachvollziehbar dargestellt. Schliecker kommentiert die Herausforderungen, die bei der Produktion auftraten, und erörtert, wie das Medium Fernsehen genutzt werden kann, um zum Nachdenken anzuregen. Dieses Buch ist nicht nur für Fans von Star Trek von Interesse, sondern auch für alle, die sich für die Schnittstelle von Kunst und Gesellschaft interessieren.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Thüringer Kammerorchester Weimar - Im Wandel der Zeit - Preis vom 25.10.2026 20:24:27 hBinding : Audio CD, Label : Deutsche Schallplatten (Pool Music + Media Service), Publisher : Deutsche Schallplatten (Pool Music + Media Service), NumberOfDiscs : 1, medium : Audio CD, releaseDate : 2003-10-30, artists : Thüringer Kammerorchester Weimar, composers : J.N. Hummel, Friedrich Witt13,49 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Für wen gilt kein Kollektivvertrag?
Für selbstständige Unternehmer gilt in der Regel kein Kollektivvertrag, da sie ihre Arbeitsbedingungen und Gehälter selbst festlegen. Auch leitende Angestellte, die überwiegend eigenverantwortlich arbeiten und Personalverantwortung tragen, fallen oft nicht unter einen Kollektivvertrag. Zudem können bestimmte Branchen oder Betriebe von der Kollektivvertragsregelung ausgenommen sein, wenn sie beispielsweise tarifliche Sonderregelungen haben. Praktikanten, Volontäre und geringfügig Beschäftigte sind ebenfalls oft nicht durch einen Kollektivvertrag abgedeckt. Insgesamt gibt es also verschiedene Ausnahmen und Sonderregelungen, für die kein Kollektivvertrag gilt. **
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Was steht in einem Kollektivvertrag?
In einem Kollektivvertrag stehen die arbeitsrechtlichen Regelungen, die zwischen einem Arbeitgeberverband und einer Gewerkschaft ausgehandelt wurden. Dies umfasst unter anderem Regelungen zu Arbeitszeiten, Löhnen, Urlaubsansprüchen, Kündigungsfristen und Arbeitsbedingungen. Der Kollektivvertrag gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in den betroffenen Branchen oder Unternehmen tätig sind. Er schützt die Rechte der Beschäftigten und sorgt für faire Arbeitsbedingungen. Durch den Kollektivvertrag wird eine einheitliche und geregelte Arbeitsumgebung geschaffen, die sowohl den Arbeitgebern als auch den Arbeitnehmern Sicherheit bietet. **
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Warum ist ein Kollektivvertrag wichtig?
Ein Kollektivvertrag ist wichtig, weil er die Arbeitsbedingungen und -rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer festlegt und somit für faire und gerechte Arbeitsverhältnisse sorgt. Er schützt die Beschäftigten vor Ausbeutung und sichert ihnen angemessene Löhne, Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche. Durch die Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern werden sozialpartnerschaftliche Beziehungen gestärkt und Konflikte vermieden. Zudem trägt ein Kollektivvertrag zur Stabilität und Planbarkeit in Unternehmen bei, da klare Regelungen für alle gelten. Letztlich fördert er auch die Solidarität unter den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, da sie gemeinsam für ihre Interessen eintreten können. **
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